在工作中，我们经常会遇到这样的情况华为手机售价低为什么 。我们周围的一些同事总是从早到晚怨声载道，一直在抱怨，无论是在上班的路上，还是下班后在电梯里，甚至是在午休时间，一直在传播负面能量。
当许多员工遇到问题时，他们首先想要的不是解决问题，而是先发脾气华为手机售价低为什么 。这是现在大多数员工普遍存在的问题。当他们遇到问题时，他们不会从问题的根源开始寻找自己的缺点，而是先抱怨。我们一定听到很多这样的抱怨:“为什么我每天都这么辛苦地工作，工资却这么低？”“为什么我还要再做一次？我做过很多次了太平洋在线下载太平洋xg111xg111企业邮局。”“我很能干，公司没有提拔我。”等等，要么抱怨上帝不公平，没有给他优越的家庭背景，要么抱怨领导不会慧眼识珠，自己这匹千里马被埋没了。
华为终端公司的一位财务经理曾经说过:“人一出生，就向社会要求华为手机售价低为什么 。懂事之后，抱怨父母没有给我很多钱；上学，成绩不好，抱怨老师没有教好他；下班后，没有其他人享受到良好的福利和待遇，他们抱怨公司没有给自己提供高工资，这一切都是因为‘人’的私欲望在作祟。”
一、别让抱怨成为一种习惯
抱怨是一种负面情绪华为手机售价低为什么 。好的情绪可以感染别人，坏的情绪更容易感染别人。负面情绪不仅影响你的工作效率，还会给你周围的人带来负面能量。沃顿商学院管理学教授西格尔巴萨德(Siegel Bussard)表示:“我们要对抗的是情绪传染病。”
在华为，当抱怨的感觉来临时，员工会管理自己，控制自己的情绪，传播更多积极的能量，主动寻找问题的根源，解决问题，从不抱怨别人华为手机售价低为什么 。消极情绪的原因是一个人自己的努力没有达到自己或领导的期望。任正非曾经说过:“我们的管理者，特别是一大批年轻的基层管理者，要努力提高自己的管理能力，加强学习，积累管理经验。”
事实上，有很多失望，工作也是如此华为手机售价低为什么 。不管工作有多好，人们都会想辞职。有些人可能认为抱怨只是一种情绪发泄，太多的压力或太多的担忧。适当的发泄有助于平衡情绪，但抱怨会让人上瘾。当抱怨成为一种习惯时，它就失去了前进的动力。
二、抱怨是失败者逃避责任的借口
荀子曾曰：“怨人者穷，怨天者无志华为手机售价低为什么 。”命运的主动权掌握在自己手中。选择自己想要的生活，并为之努力，不要责怪他人。大多数时候，你抱怨是因为你的能力不够。抱怨工作时间长，每天都加班。是不是因为白天不注意工作，导致了我的低效率？抱怨工资低，是因为你工作时不努力，你的表现不如别人高。抱怨努力完成领导布置的任务，刚交上来就发现了一个小问题。有没有可能是我做的时候有一些遗漏，没有仔细检查？
华为员工的自我管理意味着在工作方式和生活习惯上，他们可以有计划、有针对性地进行自我管理，自律和自觉学习，从而更高效地完成任务华为手机售价低为什么 。许多成功的经理都是后天通过不断学习得到提升的。只有通过不断的学习和积累经验，他们才能逐渐成长和成功。任正非对华为管理者的要求是不断学习，提高管理能力，坚持学习面对各种突发情况，解决问题。
三、坚持不懈地学习
华为BTS312最初开发时，一个新来的人刚入职不到一年，没有开发经验或项目管理经验，他想负责模块的交付华为手机售价低为什么 。根据客户要求，高质量版本的BTS312.7.0应在第二年实现商业化。当新来的人接手这个项目时，他实际上非常沮丧。虽然他是自愿的，并认为他能够完成任务，但他从未接触过这些产品，他的主管很担心。毕竟，仅仅靠热情和激情来完成一个项目是没有用的，而且要有真正的技能。
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因此，他开始下定决心，自律，自觉学习华为手机售价低为什么 。白天，他和技术部门一起研究产品，了解设备。晚上，他加班辅导各种产品知识。当他有空的时候，他拿着信息，向开发团队的专家寻求建议。有问题的时候，他甚至整晚都没睡，开着灯在办公室里沉思，还经常和别人争得面红耳赤。每次见到他，他要么在办公室里调试产品，要么在办公室里调试。
后来，经过不断的学习和努力，他终于从一个“技术新人”变成了一个“技术专家”，客户对项目开发很满意，产品上市后没有问题华为手机售价低为什么 。
此后，他参加了许多重大项目的技术研究工作华为手机售价低为什么 。每次接触新产品，他都无所畏惧，因为他能够主动冷静下来，认真学习新知识。在他看来，如果一个人想快速成长和进步，他必须明白自觉学习的重要性。只有坚持不懈地学习，他才能跟上企业的发展，使自己不被淘汰。
“活到老，学到老”华为手机售价低为什么 。任正非曾说：“善于学习是提高管理能力的重要手段。善于学习的管理者可以培养学习型组织。只有学习型组织才能冷静地面对高度不确定的商业环境。”华为人的一大优势是能够自律，长期学习，把抱怨的时间有意识地放在学习新知识和新技能上，提高工作能力和效率，超越自我，走向更大的成功。一个优秀的员工必须在工作中坚持学习。只有有意识地管理自己的学习，他才能长期发展和进步。
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